Порядок возмещения причиненного ущерба

Порядок взыскания ущерба

Порядок возмещения причиненного ущерба
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок взыскания ущерба

Ущерб, который должен быть возмещен, исчисляется исходя из фактических потерь, текущих цен и иных показателей, действующих на время, когда было осуществлено деяние.

Определение размера материального возмещения, связанного с причинением ущерба, подлежит осуществлению вне зависимости от того, понес работник иные виды ответственности или нет. Поводом для возмещения причиненного вреда становятся деяния, в результате которых предприятие, выступающее работодателем, несет ущерб, подлежащий оцениванию в материальном выражении.

На уровне законодательства установлена обязанность определения размера причиненного работником вреда, установления его причин. Объем материального порицания возлагается на работника в том случае, если его фактическая вина в деянии будет установлена. Работодателю установлена взаимная ответственность перед его работником. Ее объем и способ возмещения определяются ст. 247 ТК.

До того момента, пока решение еще не принято, к обязанности работодателя относится необходимость проведения ряда действий, направленных на установление размера причиненного работником вреда, определение его вины, среди которых:

  • проведение проверки, в ходе которой должны быть выявлены причины деяния, что подразумевает под собой выполнение административного расследования. Помимо поводов, повлекших причинение материального вреда, работодателю необходимо установить все характеризующие обстоятельства, которые существовали в момент деяния, выявить цель и мотив таких действий. В тех случаях, когда требуется определение степени участия каждого отдельного субъекта деяния, что характерно для ущерба, причиненного кругом работников, работодателю необходимо провести работу по выяснению личных и профессиональных показателей работников, провести анализ их предшествующего поведения, провести определение индивидуального размера финансовой ответственности;
  • истребование письменных объяснений, которыми работник может обосновать свое деяние;
  • ознакомление трудоустроенного с материалами, собранными в процессе проведения проверочных мероприятий.

Вся полнота функций по проведению проверки факта деяния, возлагается руководителем на комиссию, в состав которой входят специалисты организации. Ее члены наделены правом определения размера причиненного ущерба, что проводится на основании законодательных актов, регламентирующих ведение бухучета.

Ущерб, который должен быть возмещен, исчисляется исходя из фактических потерь, текущих цен и иных показателей, действующих на время, когда было осуществлено деяние.

Действия, проводимые комиссией, созданной на предприятии, характеризуют бесспорный порядок взыскания ущерба.

Характерными признаками такого административного порицания является объем возмещения, который не должен быть выше, чем средний заработок работника за месяц.

Важно, чтобы распоряжение, подписантом которого является работодатель, было предъявлено работнику на протяжении месяца с того дня, когда установление размера причиненного вреда выполнено.

Судебный порядок взыскания ущерба

Законодателем установлена обязанность по несению материальной ответственности перед работодателем за вред, причиненный его деяниями. Работодателю вменен целый комплекс мер ответственности, который имеет компенсационный характер.

Исключительно в судебном порядке могут быть разрешены споры между сторонами, относительно определения размера причиненного вреда работником, в том случае, если общие показатели размера ущерба, подлежащие взысканию, превышают среднемесячный заработок трудоустроенного.

Судебный порядок взыскания ущерба предполагает предъявление иска со стороны работодателя, в отношении работника. Дела данного типа рассматриваются судами общей инстанции. Работником может быть направлено исковое заявление о взыскании:

  • компенсации морального вреда, причиненного неправомерными деяниями работодателя;
  • материального вреда, связанного с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
  • суммы ущерба, который был нанесен имущественным благам работника;
  • денежных средств, являющихся вознаграждением за труд, но не выплаченных в нарушение законодательных норм, а также о предоставлении иных обоснованных компенсационных выплат.

Процессуальное решение суда является основанием для выполнения всего спектра мер, связанных с принудительным взысканием установленных сумм, которые будут впоследствии направлены на возмещение причиненного ущерба. Определение размера причиненного вреда является исключительной компетенцией суда. 

Общие правила возмещения ущерба

Законодательство предполагает несколько способов возмещения работником или работодателем ущерба. Негативные последствия деяний могут быть возмещены добровольно, для чего требуется лишь согласие сторон.

Существуют обстоятельства, при которых ущерб подлежит бесспорному взысканию.

Такой порядок характерен для наличия ущерба, не превышающего среднего трудового дохода работника, а также подразумевает под собой обязательность проведения административного расследования.

В ходе такого расследования устанавливается не только вина работника, круг последствий и их денежная оценка, но и причинная связь, которая должна обязательно обосновывать вред.

В иных случаях, в том числе и в тех, когда договоренностей между работником и работодателем достичь невозможно, стороны имеют возможность использовать свое право на судебную защиту. В рамках процесса, проводимого в суде общей юрисдикции, устанавливается вина стороны и размер ущерба, подлежащий компенсации. 

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/poryadok-vzyskaniya-ushherba.html

Порядок возмещения причинённого ущерба

Порядок возмещения причиненного ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям , исчисляемым, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Нужно потребовать письменное объяснение о причинах причинения ущерба.

Кроме письменного объяснения работодатель обязан провести проверку установления причин.

Проведение такой проверки необходимо.

Если размер ущерба не превышает среднего заработка. То взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение работодатель обязан сделать в течении месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

Если один месяц истёк или работник не согласен добровольно возмещать, а сумма ущерба, подлежащая взысканию превышает средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель имеет право обратится в суд в течении года со дня установления размера ущерба.

Работник может добровольно возместить причинённый ущерб полностью или частично.

Если работник отказывается возместить причинённый ущерб или исполнить соглашение, то работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения ущерба.

Работник имеет право возместить ущерб не в денежной форме, а в натуральной с предоставлением аналогичного имущества.

1. Материальная ответственность работодателя.

Включает в себя 4 обязанности:

· Обязанность возместить вред, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность наступает если заработок у работника не был получен в связи с незаконным отстранением его от работы, незаконным увольнением, незаконным переводом, в связи с отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на работе, если работнику своевременно не выдали трудовую книжку или неправильно сформулировали причину увольнения в трудовой книжке.

· Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника.

· Обязанность возместить, компенсировать моральный вред.

· Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Размеры возмещения ущерба:

1. В случае лишения работника возможности трудиться возмещается заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.

2. В случае ущерба причиненного имуществу работнику размер всегда возмещается в полном объеме. Размер ущерба в данном случае исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент причинения ущерба. При согласии работника такой ущерб может быть причинен в натуральной форме.

Для возмещения ущерба работнику необходимо направить письменное заявление работодателю с приложением документов, подтверждающих причиненный ущерб либо понесенные работником расходы, связанные с трудовой деятельностью. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление в течение 10 дней и принять соответствующее решение.

В случае отказа работодателя возмещать ущерб, работник имеет право обратиться в суд.

3. Компенсация морального вреда. Компенсируется исключительно в денежной форме. При возникновении спора размер определяется в судебном порядке.

4. При задержки выплаты заработной платы и других выплат выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы.

Компенсация начисляется за каждый день задержки выплат. Для выплаты такой компенсации работнику не требуется письменного заявления. Начисление компенсации – это автоматическая обязанность компенсации.

Письменного заявления писать не требуется.

Охрана труда

Понятие и организация охраны труда

В юридической литературе охрана труда традиционно рассматривается в широком и узком смысле.

В широком смысле – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Такая система включает в себя правовые, социально-экономические и правовые мероприятия.

Узкое понимание – характеристика охраны труда как института трудового права, как один из принципов трудового права и как субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.

Правовой институт охраны труда включает в себя нормы:

1. Правила по техники безопасности и производственной санитарии.

2. Специальные нормы охраны труда для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях.

3. Для работников в возрасте менее 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью

4. Нормы, которые регулируют деятельность органов госдуарственного надзора, общественного контроля, а также нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Нормативные правовые акты по охране труда делятся на:

1. Система стандартов безопасности труда: общегосударственные, отраслевые, локальные.

2. Санитарные правила Санитарные нормы Гигиенические нормативы

3. Правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, радиационной, биологической и так далее)

4. Правила по охране труда и инструкции по охране труда

Отношения по охране труда являются составной частью трудовых отношения, поскольку трудовое отношение предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, в том числе отвечающие требованиях охраны труда.

Принципы охраны труда:

1. Организационные.

· Признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

· Установление единых требований по охране труда на всей территории РФ.

· Государственной управление деятельностью по охране труда.

· Государственный надзор и контроль за соблюдением охраны труда, а также общественный контроль.

· Взаимодействие организации с органами надзора и контроля

· Обязательное расследование всех несчастных случаев на производстве и установление статистики по несчастным случаям.

2. Экономические принципы.

· Участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.

· Проведение эффективной налоговой политики с целью стимулирования создания здоровых и безопасных условий труда.

· Установление компенсации и льгот за тяжелые, вредные, опасные работы.

· Финансирование на государственном и иных уровнях обучения специалистов в области охраны труда.

· Защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, а также членов их семьи.

Уровни организации охраны труда:

1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ либо по его поручению соответствующим исполнительным органом.

2. Региональное управление охраны труда. Осуществляется совместно федеральными органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов.

3. Территориальное управление охраны труда. Осуществляется Органами местного самоуправления, которым могут быть поручены или переданы отдельные полномочия.

4. Локальное управление охраны труда. На уровне организации создается служба охраны труда либо управление организацией поручается специалисту по охране труда, который имеет соответствующую квалификацию.

При отсутствии службы или специалиста их функции могут выполнять приглашенные специалисты на основе гражданско-правового договора оказании услуг, а в случае, если работодателем является предприниматель, то он сам лично имеет право выполнять соответствующие функции по охране труда.

Обязанности сторон трудового договора в области охраны труда.

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологических процессов.

2. Обязанность применения сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

3. Работодатель обязан осуществлять приобретение за свой счет специальной одежды и обуви, иных средств индивидуальной или коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на вредных, опасных работах, на работах с особыми температурными условиями, на работах, связанным с загрязнением.

4. Не допускать к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда.

5. Обучить безопасным приемам и методам работы, обучить оказанию первом помощи, а также обязан провести соответствующий инструктаж, в том числе на рабочем месте.

6. Работодатель проводить за свой счёт медицинские осмотры и не допускать работника без медосмотра к работе работника. Информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, и о полагающихся им компенсациях.

7. Обеспечить обязательное социальное страхован е работников, в т.ч. от обязательных случаев на производстве.

8. Обеспечить санитарно бытовое, лечебно-профилактическое обслуживание в т.ч. в случае необходимости обеспечить доставку работника в лечебное учреждение.

Обязанности работника:

· Работник обязан соблюдать требования охраны труда

· Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;

· Должен уметь оказывать первую медицинскую помощь, проходить инструктаж по охране труда, Стажировку на рабочем месте

· Должен проходить проверку знаний по требованиям охраны труда;

· Обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

· Обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью работника, либо о любом несчастном случае на производстве, а так же о всех случаях проявления признаков профессионального заболевания, например в случае отравления.

· Обязан проводить предварительные медосмотры, а так же медосмотры при наличии соотвествующих показаний.

Источник: https://studopedia.ru/3_74465_poryadok-vozmeshcheniya-prichinennogo-ushcherba.html

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения причиненного ущерба

Порядок определения размера ущерба

Порядок определения размера ущерба и его возмещения

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан потребовать от работника объяснения в письменной форме.

Документом подтверждения ущерба и его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ.

В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

Существует два способа возмещения ущерба: добровольное возмещение и принудительное взыскание.

I. Добровольное возмещениедопускается в денежной и натуральной форме.

а)В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону.

По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник (бригада) дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

б)В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

II.При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания:

– по распоряжению работодателя — без обращения в суд;

– в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.

а) По распоряжению работодателясумма ущерба взыскивается путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

б) В судебном порядкепутем предъявления иска в суде взыскание производится:

♦ если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

♦ если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения об удержании.

Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Временем обнаружения ущербасчитается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником.

Литература

Магницкая Е. В. Трудовое право (Серия «Завтра экзамен») / Е. В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев – СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/А.И. Тыщенко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 252с.

Резепова В.Е. Шпаргалка по трудовому праву России./В. Е. Резепова.- М.: Окей-книга, 2009. – 48 с.

Источник: https://studopedia.su/16_121800_poryadok-vozmeshcheniya-ushcherba.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.