Подделка копии трудовой книжки

Содержание

������ ���� ������������������ ���� ���������������� ������ �������������� ���������������� ������������

Подделка копии трудовой книжки

���������������������� ������������, �������������� ������������ �������������������� ���� ������������ ������������������������, �������������������� ������������������ ����������������, ��������������, ����������������, ���������������� �� �������������� 1990-��. ��������������, �� ���� �������������� �������� ���� ���� �� ������������ �������������������� ���������������������� ������������������: ��������������, ���������������� ������������, ����������������������������?.. ������������ ������������������, ������������ ��������������. ������������ ���� ������ �� ������������ �������� (���� �������� ��������������), ���� ������������ ���������� ���������������������� ���������������� �� ����������������������������, ����, ������������, �������� ������������ ���������� ����������.

������ ���������� ������������ �� �������������� ������������������

���������� ���������������� ������������������, �������������� �������������� �������������� ������ �� �������������� ���� ��������������������-������������������ ����������������, �������������� (������ ���������� ������������������������ �������������������� ��������������������).

���� ���� ���������������� ������������ ���������� ������������ ����������. ���������� ��������, ������ �������������� ������ ������������������������ ������������������, ���� ������������������ ��������������, �� ��������.

���� ���������� ������������������ �������������� ���������������� ��������������������, ������ ���������������� ������������ ������ ���� ������������.

�� ������������ ������������ ��������������: �������� ���������������������� ���� ���������������� ������������ ���������������� ������������, ���� ������������ ������������ ���� ��������. �� ������������������������: ���������������� �������� �� ���������������� ������������, ���������� ���������� ������������������ ���� ����������������.

�������������� �������������� �� �������������������������� – ���� �������������� �� ���������� ���� ������������ �� ���������� ���������������� ������������. ������ ���������������� ���������������� ���� ����������������?

“����������, – �������������� ������ �� ����������-������������ ��������������, ������ ���������������������� �������������������� ������������������.

– ���������� �������������� ����������������, ����������������, ������������, �� �������������� �������������� �������������� ���������������� ���� �������� ���� ������������������”.

������������������: �� ������, �������������������������� ���������� ������������������ ���� ����������������? ����������: ����������, ���������� ������������������ �� ���������������� ������������������.

������������ �������� ������������ ������������ ����������������. ������������������, ������ ���������� ����������������.

�� ������������ ���� �������������������� ������������, ������������, ���� �������������� ���������������� ������������������ ������ ������������ ��������������, �������� �� �������������� ����������, ������ �������������������� �������������� ����������. ���������� ������ �� ������, �� ������.

���������� ���������� ���� ������������������: “������������������” ������������, �������������� ����������, ������������������������������ ������������������������ “����”. ���� �������� ���������������� – ���� ���������� ���������������������������������� ���������������� ����������.

������������ ���������� ���� �������������������� ��������������. ������������ �������� ����������! ���� ���� ���� ��������������. �������� ���� 250 ���� 370 ������������. (������������, �������� �������������������������� – ���� 78,21 ���� 93,51 ���������� �� ���������������������� ���� ������������.

) �������������� ���� 300 �� ��������������������: ������������ ������ ������������?! ���������������� ������������ ��������������: “������������ �� ���� 150, ���� ���� ���� ������������������, ������ ������ ���� ��������������”.

�� �������������� ���������������� �������������������������������������� ���������������� ������������������ �������� ���� 300.

���� ���������� �������� ����������������: �� ������ ������ ��������������������, �������� ���������������� ���� ���������������� ���������������� ��������������������.

���� ���� �� ������������ �������������������� ������������ �������� ���������������� ���������������� ��������. ������ ���� ���� ������������������ ���� ����������������? ������ ������ ������������������������ ���� ��������������.

���������������� ���� �������� ���������� ���������������������� (http://www.goznak.ru) �� ���������� ������������ ���������������������� ����������������������������������.

������������, ������ ������������������ ��������������, ���������������� �������������� “���������������� ��������������”, ���������� “����������������������-��������������”, ���������� “�������������������� ���������������� ��������������” (������ ������������������������ �� ������������ ���������������������� ������������������������ �������������� ���������������� ������������), ���������� “������ ���������������� �� ������������������”, ���������� “�������������� ���������������������� ���������������� ���������������� ������������”, ���������� “�������������������������������� �������������� ���������������� ������������ �� ���������������� �� ���������������� ������������”. ������ �� ���������������� ���������������� ���������� ���������������������� �� ���������������� �� ��������������������. �������������� �� ����������������������, �� ���������� ������������������ ������������ �������������� ���������� ������������ ������������������ ����������. ��������������, ���� ������������ ������ ���� ������������ ������������������������ ������������ ������������������������ �� ������������������������ �� �������������� ���������������� ������������.

���������������� ��������������������

�� ������, ��������������������, ������������ �������������� ����������������, ������ �� ������ ���� ������������ ������������ ���������������� �� ������������������ ����������������? ���� �������������� “����” �������������� ������������������ �������������������� ���� ������������������������ �������������������������������� �������������� ���� ���������������������� ������������������ �������������������������������� ���������������� �������� ������������:

– ���������������� ����. 66 ���� ���� ���������������� ������������ ���������������������������� �������������� ���������������� ���������������� �������������������� �� ���������������� ������������������������ �� ���������������� ����������.

������ �������������������� ������������������ ���������������� �������������� ���������������� ������������ �� ������������������ �������������������������� �������������������������� ���������������������� ���������������������� ���������������������� ��������������������������.

������������������������ ���������� ���������������� ������������ ���� �������������� ������������������, ���������������������������� �� �������� ���������� �������� ��������, �� ������������ ���������� ������������ �� �������������� ������������������������ ���������������� ������ ������������������ ����������������.

�������������������� ������������ ���� �������������� ������������ ������������������������ ������������ �������� �� ��������������, �������� �� ���������������������� ����������������������������������, ������������ ���� ������������������ ����������������.

�������� ������������ ������������������������ �������������� ���������������� ������������, �� ������ ���������� ������������������������������ �� ������������������, ���������� ������������������ �������������������������������� ������������������������������.

�������� ���������������� ���������� ���������������������������� ����������������, ������ ������������������ ��������������������, ������������������ ���������� ������������ ���� ����������, ������ ������ �� �������� ������������ ���������� �������������������� �� ��������, �������������� �������������� ���������� ���������������� ������������ ������������ ���������������������������� ��������������, �� ����������������, �� ���������������� ������������������������ ���������� �������������������� ���������������� ������ �������������������� ������������. ������ ������ �������������������� ������������ ���� ���������������� ���������������������� ��������������������, ���� ���������� ���������������� �������� ������������������ �� ��������������������, �������� ����������������, ������ ������ ���������������� ������ ����������������. �� �������� ������������ ������������������������ ������������ �������������������������� ������������������ ���������������� ���������������� ���� �������������� ���������� ������������.

������������������������ ������������ ���� ���������������������� ������������������ ������������������ ���� �������������� �������� �������������� �������� ���� ������ ������ ������������ ������������ ������������������ ���������� ���������������� ������������ ������ �������������������� �� �������������������������� �������������� �������������� ���� ���������������� ������������.

�� �������� ���������������������� ������������������ ���������������� ������������������������ ������������ ������������ ������������������ ���������������� ������������ �� ������������������ �� ������ �������������� ���� ��������������������.

������ ���������������� ������������ ������������������ ���������������� ������������ ���� �������� ������������������������, ���������������� �� ���������������� ������������ ������������������������ ������ ���� ������������������������������ ������������������������ ������������ ������������������������ �������������� �������������������� ������������������ ������������������������ ������������ �������������������� ������������������ ���� �������������������� ���� ���� ������ ���������� ���������������� ������������������. �������� �������������������� �� �������� ������������ ������������������ �������� ������������ ���������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2015/02/26/knijka.html

Подделка трудовой книжки – ответственность – Юридический Консалтинг

Подделка копии трудовой книжки

Серия и номер Должны соответствовать году выпуска и установленным нормативам:

  • В ТК 1974 г выпуска должен указываться единый номер на 10 страницах: 1,5,9,13, 17, 21,25, 29, 33 и 37. Цвет шрифта – красный.
  • В ТК 2003 года аналогичное число отмечается на 11 страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37, 39. Серия выделяется черной краской.

В таблице представлена информация, способная помочь в проверке данных: Информация о сериях трудовых книжек Идентификаторы Присваиваются в зависимости от года выпуска.

При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа. Водяной знак Трудовая книжка 1977 г. отличается змеевидными неоднородными линиями, присутствующими на каждой странице (кроме двух последних).

Документ 2003 г. выпуска имеет более сложную защиту – знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична. Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение. Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов.

Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу. Уголовная ответственность предусмотрена за:

  • совершение мошеннических действий;
  • изготовление и реализацию незаконных ТК;
  • подлог (при оформлении должностным лицом).

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф

Важные моменты, которые нужно знать:

  1. Лица, которые в результате подобной подделки получают пенсии или другие виды пособий и льгот, должны понести наказание по статье №159 Уголовного кодекса РФ.
  2. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве.
  3. Лицо, которое приобрело поддельную трудовую книжку для использования в корыстных целях, подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса РФ № 327.
  4. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Подделка записи в трудовой книжке Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Если же работник не сможет пояснить, почему его трудовая не соответствует стандарту, то как и в случае с пенсионным фондом, подлинной документа необходимо будет доказывать в судебном порядке.

При этом, если владелец трудовой знает, что трудовая поддельная и возникла такая проблема, лучше попросить работодателя завести ему новый документ и принести документы, подтверждающие прошлые места работы, так как за подделку трудовой книжки можно получить уголовный срок.

Поддельная трудовая книжка. как работник или организация могут хитрить?

  • Номера на всех страницах должны быть идентичными.
  • Цвет номеров – красный.
  • Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):
  1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
  2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
  3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время.

Источник:

Ответственность за подделку трудовой книжки в украине

Мера наказания определяется судебными приставами после выяснения всех обстоятельств. Что грозит работнику за подделку документа:

  • лишение свободы длительностью до 2 лет;
  • принуждение к исполнительным работам на 2 года;
  • арест длительностью в полгода;
  • обязательные работы до 240 часов.

Судебная практика 29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К.

Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов. Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Как кадровикам выявить подделку Трудовые книжки старого и нового образцов имеют определенные параметры, по которым можно утверждать о подлинности или фальшивке. Параметры оригинальных трудовых книжек: Образец 1974 г. Образец 2003 г.

Размер 10х14 см, 40 страниц 8,8х12,5 см, 44 страницы На каких страницах указан номер 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 Герб на лицевой стороне СССР Российской Федерации Водяные знаки На всех листах, кроме 2-х последних Сложный узор из двух цветов Цвет, которым выполнен номер Красным цветом Серия документа – черным, сам номер – красным цветом Типография На последней странице должна быть запись «Гознак 1974», возможно, будет указан язык союзной республики На последней странице должна быть запись «МПФ Гознак 2003» Соответствие этим стандартам подтверждает оригинальное происхождение самого документа.

Чем может грозить подделка трудовой книжки и записи в ней?

Ему понадобится выпустить новую книжку и оказать помощь в сборе справок, подтверждающих занятость в предыдущих сферах деятельности. Если при обнаружении мошенничества сотрудник увольняется, не желая выяснять обстоятельства произошедшего инцидента, такое действие считается незаконным.

Руководителю следует обратиться в соответствующие органы.
Как проверить подлинность? Гораздо проще предотвратить конфликт с судебными инстанциями, чем в дальнейшем защищать невиновность и выплачивать штраф. Поэтому тщательно проверяйте подлинность документа.

Обратите особое внимание на следующие параметры: Размер и вид В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Ответственность за подделку трудовой книжки

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст.

Юридическая ответственность за подделку трудовой книжки

Если сами записи верны, а трудовая книжка не государственного образца, она может быть заменена на другую, а записи просто перенесены, если они подтверждаются документами. Важно знать

  1. Если человек по поддельной трудовой книжке оформил пенсию или другие выплаты и мошенничество раскрылось, то он понесет наказание по 159 статье Уголовного Кодекса. Если запись внес не владелец, а ответственное лицо в сговоре с владельцем трудовой книжки, то лицо, сделавшее запись, будет привлечено к ответственности по той же статье Мошенничество.
  2. Если работодатель узнал, что трудовая книжка работника поддельная, то он имеет право его уволить по этому поводу.

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям.

Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность.

Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст.ВниманиеПри обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична.

Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение. Ответственность Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов.

ВажноНесоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу. Уголовная ответственность предусмотрена за:

  • совершение мошеннических действий;
  • изготовление и реализацию незаконных ТК;
  • подлог (при оформлении должностным лицом).

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек. В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе.

Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий. Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал.

Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок. О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.

  • За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.
  • Ответственность работодателя Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности.Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров. Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей.

Источник:

Что грозит за подделку трудовой книжки

Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

Если Пенсионный фонд или другие организации признают документ недействительным, то на вас также будет написано заявление в следственные органы и суд, если выяснится, что вы причастны к поддельной записи, может светить уголовное наказание.

ВажноНаказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.

  • За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.
  • Ответственность работодателя Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Внимание

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Источник: https://lawyernovikov.ru/oformlenie/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost.html

Ответственность за подделку трудовой книжки по УК РФ

Подделка копии трудовой книжки

Одной из основных функций трудовой книжки каждого работника является определение его стажа для расчета пенсии. Ведь этот документ открывается на первом рабочем месте, и в дальнейшем туда заносятся отметки по всем предприятиям, где осуществлялась трудовая деятельность.

Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность.

По каким причинам производят подделку документа?

Существует несколько причин, по которым обычно происходит подделка этого документа. Сюда относятся:

  • Включение новых периодов работы, чтобы они учитывались при расчете трудового стажа для целей начисляемой пенсии;
  • Для получения более престижной работы — сотрудник вносит в трудовую информацию о более высокой квалификации, более длительного опыта работы, чем это происходило на самом деле. В результате на собеседовании он претендует на более высокую должность;
  • Для сокрытия сведений о своей предшествующей трудовой деятельности, причинах увольнения, которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство.

С другой стороны, указание неточной информации в трудовой может являться не умыслом работника, а ошибкой предшествующего работодателя.

Как отличить подделку

Существуют признаки подделки бланка трудовой книжки, зная которые можно осуществить беглую проверку бланка трудовой на подлинность. Необходимо их знать и уметь применять.

Запрос бывшим работодателям

Трудовая каждого работника содержит последовательную информацию и всех предыдущих местах трудовой деятельности.

В случае, если кадровый специалист начинает сомневаться в подлинности документа или же каких-либо сведений, то он может отправить письменные запросы по предыдущим местам работы.

Если внесенная информация не отражает действительность, то обычно предыдущий работодатель опровергнет ее, либо предоставить выписки или копии распоряжений, на основании каких можно будет установить достоверность изложенных в документе фактов.

Внимание! При этом может сложиться ситуация, что работник будет находиться в сговоре с кадровиком с предшествующего места работы. Поэтому очень важно отправить запросы в несколько компаний, записи которых представлены в книжке, для подтверждения информации.

Трудовая книжка — это унифицированный документ, который должен применяться только в утвержденной госорганами форме. В данный момент действуют бланки книжек, которые были утверждены в 1977 и 2003 годах.

Размер и вид

В данный момент используются два типа трудовых, и они несколько различаются по внешнему виду:

  • Книжки выпуска 1977 года имеют размер 10х14 см. В них включено 40 страниц;
  • Книжки утвержденные в 2003 году имеют размер 8,8х12,5 см. В такую книжку включается 44 страницы.

Внимание! Другие бланки трудовых не используются. Если работник предоставляет книжку, которая отличается от указанного формата, это может быть причиной сомнений в ее подлинности.

Утверждена следующая форма трудовых книжек:

  • Обложка должна быть твердой и содержать бумажный винил. У книжек образца 2003 года обложка выполняется из тканевого винила. У книжек выпуска 1977 года обложка может быть бумажной.
  • На обложке обязательно должно быть написано «Трудовая книжка», а также располагаться герб СССР (для трудовых 1977 года), либо России (для книжек 2003 года).
  • На титульном листе всегда должны находиться личные данные владельца книжки, по которым можно определить ее хозяина.
  • Все остальные страницы книжки — это таблица для внесения сведений о работе;

Нумерация страниц

Книжка выступает как бланк строгой отчетности и ее листы должны нумероваться.

Существует норматив по проставлению номеров для книжек разного года выпуска:

  • Для трудовых 1977 года номер проставляется на каждой четвертой странице, начиная с 1 и до 37. Поэтому всего на страницах находится 10 номеров.
  • Для книжек образца 2003 года номера указываются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39. Всего в 11 местах.

Идентификаторы:

При проверке на подлинность также нужно обращать внимание на следующее:

Серия и номер

Для трудовых 1977 года для проставления номеров применяется красный цвет. Серия книжек находится в диапазоне от АТ-I до АТ-X.

Для книжек 2003 года для номера применяется красный цвет, а для серии — черный. Серия может быть ТК, либо из диапазона от ТК-I до ТК-V.

Водяные знаки

Листы книжки защищены от подделывания водяными знаками. На страницы книжки выпуска 1977 года нанесены неоднородные линии. В свою очередь на листах книжки 2003 года можно встретить двухцветный знак и разновидность сетки.

Подлинность вкладыша в трудовую

Проверить вкладыш на подлинность можно только по сличению его номера и серии. Так, каждому году соответствует свои серия и номер вкладышей.

Вкладыши старого формата, которые применялись в период с 1974 по 2003 года использовались серии от АТ-I до АТ-IV. Начиная с 2004 года и до текущего времени выпускаются вкладыши ВТ и ВТ-I.

Действия работодателя если он обнаружил поддельную запись?

Если работодатель обнаружил в трудовой книжке поддельную запись, необходимо выяснить, осведомлен ли об этом сам работник. Исходя из этого уже необходимо решать, какие применять к нему меры — перевыпустить документ либо сообщить о подделке в компетентные органы.

Запись подделана самим сотрудником

Если работодатель выяснит, что неправильную запись в трудовой сделал сам работник, либо он каким-то образом изменил уже имеющуюся запись, необходимо подать заявление об этом в правоохранительные органы.

Инцидент должен быть расследован, и решение о виновности либо невиновности работника должен выносить только суд. Само расследование проводит Следственный комитет. Если признана подделка записи в трудовой книжке, то у виновного наступает ответственность согласно УК РФ.

Важно! Увольнять работника за то, что в его трудовой обнаружена поддельная запись до момента вынесения судом приговора нельзя. В противном случае работник имеет права уже сам подать в суд и восстановить на своем месте.

В такой ситуации дальнейшие действия работодателя полностью зависят от времени обнаружения подделки.

В случае, если обнаружение подделки произошло при устройстве сотрудника на новое место, и при этом расследование определило, что он не знал о том, что имеющийся документ фиктивный (например, поддельный сам бланк трудовой).

Если при этом, все сделанные записи настоящие, этот факт не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Но работнику придется получить справки на всех предшествующих местах работы и оформить новый документ.

Если подделка обнаружена уже после устройства на работу, то трудовая книжка также подлежит перевыпуску. При этом ему выдается оригинальный документ, а не дубликат, поскольку изначально он у сотрудника отсутствует.

Внимание! Работник должен оформить и подать своему работодателю заявление о том, что необходимо выдать новую трудовую книжку, поскольку имеющаяся имеет бланк неустановленного образца.

Нормы законодательства в рассматриваемой ситуации предполагают появление у виновных лиц ответственности, предусмотренной УК РФ и КоАП РФ.

В большинстве случаев виновные лица за подделку трудовой привлекаются по статье 327 УК РФ.

Если устанавливается, что работодатель принял работник в компанию с подделанными документами, то в отношении предприятия устанавливается штраф.

Подделка трудовой книжки ответственность предусматривается уголовным кодексом, только если вина работника или соответствующего лица на предприятии является доказуемой.

Также учитывается при определении наказания какую выгоду приобрел работник, устроившись по поддельным документам:
  1. Статья 159 УК РФ – мошеннические действия, связанные с поступлением в компанию по заведомо ложным документам. Положение этой нормы устанавливают ответственность лица, использующего трудовую в виде штрафа до 120000 рублей, принудительных работ на срок двух лет, или лишение свободы до шести лет. Если устанавливается вина должностного лица – сумма штрафа составляет 500000 рублей.
  2. Статья 292 УК РФ – рассматривает нарушение как служебный подлог должностным лицом. В этом случае штраф может составлять 80 рублей или заработок виновного лица за 6 месяц, обязательные работы – 480 часов, принудительные работы, лишение свободы до 2 лет.
  3. Статья 327 УК РФ – нарушение рассматривается как фальсификация и сбыт документов. Наказание устанавливается в виде ареста за 6 месяцев, лишением свободы на 2 года.

Внимание! Срок давности по данному правонарушению не установлен, в связи с тем, что оно затрагивает пенсионное обеспечение.

Действующие нормы устанавливают, что вина администрации компании существует всегда, когда выявляется факт трудоустройства по подложной трудовой. Поэтому он привлекается к ответственности в обязательном порядке.

При вынесении наказания не учитывается, знал ли об этом руководитель или нет. Законодательством зафиксирована обязанность субъекта компании тщательно проверять представленные работником документы.

Если должностные лица проявили халатность, то компании грозят штрафы в размере 1000 – 2000 рублей. А в случае установления факта, что предприятие или его должностные лица участвовали в подделке документов, приводит к появлению уголовной ответственности.

Ответственность работника

Нарушения с подлогом трудовой классифицируется как предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на работу.

Работодателю при выявлении данного факта и соблюдении установленной процедуры, предоставляется право расторгнуть контракт с работником на основании статьи 81 ТК РФ.

Но для этого необходимо получение в суде решения, которое выносится, если вина сотрудника компании является доказанным фактом. Сотрудник должен знать, что за данное правонарушение существует наказание не только в виде увольнения его с работы, но и привлечение к соответствующей уголовной или административной ответственности.

Если физлицо использовало трудовую, которая не соответствует действительности, но при этом не знал об этом, то в отношении его может быть установлен административный штраф в размере 80000 рублей.

Также возможно применение ст. 327 УК РФ, которая устанавливает наказание в виде принудительных работ. Вынесение данных видов наказания связано с тем, что по мнению судей, работник, не зная о нарушении, все равно пользовался данной ситуацией и получал материальную выгоду.

Если в ходе разбирательства выясняется, что работник не виновен данном правонарушении, он может сохранить свое место работы.

Судебная практика

Действующие нормы и практика рассмотрения судебных дел свидетельствуют о том, что при выявлении факта подделки трудовой, виновных обязательно привлекают к соответствующим мерам ответственности.

Важно помнить, что меры наказания распространяются на сотрудника, которые осуществил данное деяние, а также еще и на хозяйствующего субъекта, в котором данный человек был оформлен по это трудовой.

Также необходимо учитывать, что при оформлении расторжения трудового контракта с работником из-за того, что работник фальсифицировал свою трудовую, без проведения расследования, может привести к восстановлению его на прежнем месте.

Внимание! Судебная практика показывает, что подлог трудовой может выражаться в удалении негативных записей из данного регистра, увеличение стажа работы по определённой профессии, оформление целиком трудовой, которая не соответствует действительности.

Кроме этого, если выявлена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступит в соответствии с законодательством.

Однако, для начала уголовного дела, необходимо, чтобы работодатель составил заявление и передал его на рассмотрение контролирующим органам.

Источник: https://infportal.ru/kadry/poddelka-trudovoy-knizhki-est-li-otvetstvennost.html

Подделка трудовой книжки ответственность

Подделка копии трудовой книжки

Посредством трудовой книжки (ТК) определяется стаж работника, который очень важен в плане расчета пенсии. В связи с этим такой нюанс, как подделка «трудовой», грозит многими неприятностями всем инициаторам данной процедуры: работнику и работодателю.

Обязанность работодателя – внесение положенных записей в ТК и ее хранение. Если будет доказан сговор с работником по поводу подделки «трудовой», то это приведет к серьезному наказанию.

В противном случае, когда подделка была просто не распознана, негативные последствия перестают быть неизбежностью.

Хотя лучше всего сделать так, чтобы работа с «трудовыми» была налажена соответствующим образом.

Работодателю может быть передана поддельная ТК по двум причинам:

  • факт подделки не был известен работнику, который предполагал, что он пользуется правильно составленным документом;
  • работник участвовал в подделке «трудовой» или приобрел заведомо поддельный документ.

Если в этом виноват работодатель, купивший бланки в неположенном месте, то это может существенно осложнить его жизнь, если он не докажет непреднамеренность своих действий. Хотя недочеты со стороны работодателя могут быть и другого вида:

  • бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
  • при увольнении работников не всегда ставились печати;
  • отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.

Если упомянутые недочеты имели место, то они способствовали тому, что «трудовая» переставала быть документом как таковым. Подобная ТК в дальнейшем не может быть принята в кадровое производство.

Когда работник знал (и даже участвовал) о подделке, то обычно бывают следующие ситуации:

  1. Бланк трудовой куплен непонятно где
  2. “По знакомству” с работодателем (например, это родственник или знакомый, который согласился внести все записи, но фактически у него никто не работал)
  3. Работник приобрел печать, и сам наставил записей и печать

Часто намеренная подделка происходит с целью внести несуществующие или приукрашивающие факты (работа в серьезной организации, более высокая квалификация или стаж и т.д.). Все это делается с целью обмануть нового работодателя и устроится на более престижную и высокооплачиваемую должность.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Как происходит подделка?

Еще встречаются поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей.

Для того чтобы изготовить ТК достаточно было приобрести бланк. Например, до принятия бланков нового стандарта, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске «Союзпечать» за 35 рублей.

Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.

Обращались в фирмы-однодневки, которые систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.

Сейчас также легко купить чистую трудовую книжку в киоске и заказать себе печать с названием любой фирмы и с любыми реквизитами.

Проверка на подлинность

Характеристики трудовой книжки:

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/kak-banki-proveryayut-trudovuyu-knizhku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.