По национальному признаку

Содержание

Что такое дискриминация: 5 главных признаков

По национальному признаку

Приветствую Вас, друзья!

Дискриминация – одна из важнейших проблем современного общества, приводящая к нарушению прав миллионов людей.

Она сопровождала человечество на протяжении всей истории и даже сегодня, несмотря на непримиримую борьбу с ней, продолжает создавать проблемы.

Причина проста: людям свойственно делить общество на «своих» и «чужих», помогая при этом первым и конкурируя со вторыми. Сегодня мы подробно разберёмся с тем, что такое дискриминация, почему она возникает и какой бывает. Начнем.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это особый вид ущемления прав человека. Сам термин образован от латинского слова disriminatio – «различаю».

Таким образом дискриминацией называется ущемление прав людей, которые чем-то отличаются от большинства.

Практически всегда (за исключением половой дискриминации) речь идёт об ущемлении прав какого-то меньшинства (этнического, религиозного, сексуального).

В Европе термин «дискриминация» начал употребляться в 17 веке, когда на эту проблему впервые обратили внимание. Гораздо позже он дошёл до США.

Считается, что там об ущемлении прав меньшинств заговорили незадолго до гражданской войны (1861-1865).

Существует даже точка зрения, что основной причиной той войны стали противоречия, связанные с использованием рабской силы (хотя реальные причины были экономическими, а не социальными).

В современном мире под дискриминацией подразумевается любое ущемление в правах и предвзятость по отношению к определенной группе людей.

Эта группа может быть выделена по самым разным признакам: цвету кожи (расизм), полу (сексизм), возрасту (эйджизм), национальности, языку общения, политическим предпочтениям, сексуальной ориентации и прочим признакам.

Серьезные проблемы из-за дискриминации испытывают также люди с определенными физическими недостатками.

Дискриминация может проявляться по-разному. В современном обществе наиболее часто встречают такие проявления как:

  • осознанное и намеренное ущемление прав и свобод человека;
  • несправедливое распределение ресурсов;
  • ограничение в профессиональных и карьерных возможностях;
  • предвзятое отношение, основанное на косвенных обстоятельствах;
  • отказ в праве голоса, праве выбора;
  • принуждение к нежелательным действиям;
  • физическое насилие.

Важно учитывать, что дискриминация – это естественная модель поведения человека, заложенная на генетическом уровне. Ей не нужны предпосылки в виде традиций и общепринятых норм – она возникает стихийно.

Как только кто-то начинает чувствовать силу, он тут же начинает подавлять тех, кого считает непохожими на себя.

Так происходит даже в школьных классах, студенческих группах, рабочих коллективах и других небольших сообществах.

Признаки дискриминации

Разбираясь в том, что такое дискриминация, обычно говорят об ограничении прав и свобод личности либо определенной социальной группы, объединенной общим признаком. Важно отличать дискриминацию от личной неприязни между двумя людьми.

Основные признаки дискриминации следующие:

1. Предвзятое отношение. Если человек неприязненно относится к кому-то, кого впервые видит, скорее всего, речь идёт о предвзятом отношении, основанном на определенном хорошо заметном признаке.

2. Оскорбительное поведение. Это наиболее распространенная форма дискриминации, которую многие люди считают приемлемой по отношению к тем, кого они считают менее достойными.

3. Демонстративное презрение к чужим ценностям. Часто дискриминация основывается на неприязненном отношении к чужой религии, сексуальной ориентации, политическим убеждениям и прочему. В таких случаях человек при любом удобном случае демонстрирует презрение к ценностям, которые ему неприятны.

4. Необоснованная несправедливость. Чаще всего проявляется при трудоустройстве, когда кандидату отказывают, несмотря на полное соответствие требованиям вакансии. Также может встречаться при приеме ребенка в детский сад или школу, а в советское время подобная практика существовала во всех престижных вузах (в расчет принималась национальность абитуриента).

5.Ощущение превосходства. Чаще всего данный признак относится к расовой или национальной дискриминации, когда внешние отличия порождают чувство превосходства над теми, кто имеет какие-то отличия.

Виды дискриминации

Дискриминация в современном мире имеет множество проявлений, классифицировать которые можно разными способами. Наиболее важными для классификации являются следующие признаки:

1. Целевая социальная группа

Классификация по данному параметру является наиболее обширной. Чаще всего встречаются следующие виды дискриминации:

  • расовая – ущемление прав людей, внешность которых явно отражает принадлежность к определенной расе;
  • гендерная – ограничение возможностей в зависимости от пола, объясняемое определенными физиологическими особенностями организма (встречается во многих профессиональных видах деятельности);
  • национальная – одна из наиболее опасных форм дискриминации (может проявляться не только в ограничении возможностей, но даже в виде тяжких и массовых преступлений против национальных меньшинств);
  • религиозная – основана на нетерпимости к чужим религиям (можно с уверенностью сказать, что в политической сфере религиозная дискриминация существует сегодня даже в самых продвинутых и свободных государствах);
  • возрастная (эйджизм) – предвзятое отношение к представителям определенных возрастных категорий (детям, подросткам, старикам);
  • связанная с физическими ограничениями (эйблизм) – ущемление прав людей с инвалидностью.

2. Правовая обоснованность

Дискриминация может быть узаконенной (обоснованной) и носить официальный характер. Довольно часто законодательно закрепленная дискриминация имеет веские основания.

К примеру, в большинстве стран кандидатом на президентский пост не может стать человек, не достигший 35-летнего возраста.

Это настоящая возрастная дискриминация, хотя нельзя отрицать, что данный подход является вполне разумным и должен сохраняться впредь.

Неофициальная дискриминация обычно возникает в обществах, где определенное большинство доминирует над меньшинством. Постепенно такой порядок закрепляется и укореняется, часто сохраняясь на протяжении многих поколений. К примеру, несмотря на отсутствие законодательных ограничений, существует немало профессий, считающихся не подходящими для женщин.

3. Способ аргументации

Дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация подразумевает, что человеку отказывают в определенных правах, прямо указывая на наличие у него «нежелательного» признака.

К примеру, женщине прямо говорят, что её не возьмут на «мужскую» должность. Косвенная дискриминация обычно подразумевает поиск альтернативных аргументов.

К примеру, если женщину не хотят брать на определенную работу, ей могут сказать, что кандидат должен быть выше и сильнее, чем она (и объяснят, почему это важно).

4. Сфера деятельности

Это важный фактор, поскольку в разных сферах жизни и деятельности дискриминация может проявляться самым неожиданным образом. Поэтому вопросы ущемления прав изучаются в контексте семейной жизни, политических и социальных возможностей, работы и прочих сфер.

Чаще всего перечисленные виды дискриминации встречаются при приёме на работу.

К примеру, работодатель может не хотеть нанимать женщину, поскольку опасается, что она закрутит служебный роман и уже через год уйдёт в декретный отпуск.

Но на словах он говорит ей, что работник на данной должности должен быть высоким и физически сильным. Пожилым людям обычно также тяжело найти работу, а молодым сложно претендовать на высокую оплату труда.

Причины дискриминации

Людям свойственно притеснять друг друга. Эта особенность досталась нам от далёких предков, вынужденных конкурировать за ресурсы, влияние внутри племени, возможность произвести потомство и прочие блага.

Поэтому склонность к внутривидовой конкуренции и ущемлению себе подобных заложена в нас на генетическом уровне.

Несмотря на то, что в современном цивилизованном обществе подобное поведение неприемлемо, права многих людей по-прежнему ущемляются по самым разным причинам, к числу которых относится:

  • наличие уже сформировавшегося социального неравенства;
  • эгоистичность (на уровне личности и на уровне социума);
  • наличие неудачного жизненного опыта;
  • страх перед определенными явлениями из-за непонимания их природы;
  • значительное различие во взглядах (с жертвой дискриминации);
  • заметные различия во внешности (включая одежду, манеры поведения);
  • особенности физического здоровья жертвы.

Отдельно следует отметить, что дискриминация в различных жизненных сферах может возникать по разным причинам. При этом человеку буквально навязывается определенное понимание об ограничениях, чтобы он согласился, что его права ущемляют справедливо. Например, при устройстве на работу человеку могут объяснять, что ему не подойдёт график или работа слишком сложна для него.

Дискриминация в современном мире

Избавление от несправедливости и неравенства – одна из приоритетных задач современного общества. Этот процесс идёт не безрезультатно, и многие виды дискриминации остались в прошлом. Однако некоторые проблемы всё ещё не решены. В частности, вполне актуальными остаются расизм, сексизм и трудовая дискриминация. Рассмотрим эти явления детальнее.

1. Расизм

Задумавшись о том, что такое дискриминация, практически каждый человек представляет образ чернокожего раба, выполняющего тяжелую работу.

Рабство осталось в прошлом, но даже сегодня к людям, чей цвет кожи выдаёт в них представителей другой расы, часто относятся предвзято.

Поэтому проблема расовой дискриминации сохраняет актуальность (многие представители современного общества не стесняются расистских взглядов или даже гордятся ими). А ведь именно расизм стал причиной большинства геноцидов в истории человечества.

2. Сексизм

Половая дискриминация является самой распространенной в современном обществе, хотя её масштабы сейчас значительно меньше, чем в прошлом. Ярко выраженный сексизм присутствует во многих произведениях древности, включая многочисленные мифы о сотворении мира. Даже в Библии многие истории описаны так, будто женщин не существовало, и всё общество состояло исключительно из мужчин.

Раньше во многих странах женщины не имели права участвовать в политической жизни (это не относилось только к представительницам монарших семей), а также имели некоторые другие ограничения, закрепленные законодательно. Сегодня обоснованная половая дискриминация сохраняется только в странах с архаичными политическими режимами. В цивилизованных странах она искоренена практически полностью, но на бытовом уровне ещё сохраняется.

3. Трудовая дискриминация

Именно в сфере труда наблюдается наиболее массовое проявление различных видов дискриминации.

Рассматривая очередную кандидатуру на вакансию, работодатели часто обращают внимание на косвенные признаки, не влияющие на профессиональные качества человека.

При этом они всегда находят формальную причину для отказа, которая выглядит вполне объективно, хотя реальной причиной послужило предвзятое отношение.

Трудовую дискриминацию отследить крайне сложно. Если чернокожего человека не взяли на должность, не факт, что это была дискриминация. Вполне вероятно, что он просто не соответствовал требованиям вакансии.

 Некоторые причины, являясь вполне объективными, могут восприниматься как дискриминация. К примеру, во многих странах запрещены тесты на уровень интеллекта при приёме на работу, поскольку это выглядит как дискриминация.

Поэтому крупные компании, для которых важен интеллект сотрудников, идут на ухищрения, используя отдельные задачи, но не проводя комплексный тест.

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

Заключение

Дискриминация сопровождает человечество на протяжении всей его истории. Она присутствует во всех культурах и запечатлена во многих литературных произведениях. Но именно сейчас во всём мире идёт активная борьба со всеми формами и проявлениями дискриминации.

 Можно сказать, что мы наблюдаем эпохальные события, ведь именно сейчас общество кардинально меняется.

 И каждый из нас может поспособствовать этому процессу, просто осознав, что все люди равны, независимо от цвета кожи, роста, физической силы, уровня интеллекта или любых других особенностей.

Источник: https://dnevnik-znaniy.ru/znaj-i-umej/chto-takoe-diskriminaciya.html

Как национальность мешает найти работу в России — трудовая дискриминация по национальному признаку

По национальному признаку

В России люди по-прежнему сталкиваются с дискриминацией по национальному признаку при приеме на работу и на рабочем месте.

Такие дела редко доходят до суда, потому что доказывать дискриминационный характер тех или иных действий коллег и работодателя нужно самому заявителю, а записывают разговоры на диктофон далеко не все. Виктория Ли специально для медиа «Просто работа» Работы.

ру разобралась, с чем сталкиваются люди разных национальностей на работе и как защитить себя от дискриминации по национальному признаку.

«Я пришел в офис компании, которая занимается продажей ювелирных изделий и искала веб-верстальщика в отдел IT. Собеседование прошло отлично, все были вежливые и приветливые. На все вопросы ответил, дал понять, что справлюсь с этой работой.

Через пару дней мне пришел ответ, что меня берут, но надо заполнить анкету для службы безопасности и прислать фото паспорта. Я заполнил, всё отправил, и через какое-то время меня оповестили о том, что в моих услугах уже не заинтересованы. Проблем с законом у меня нет.

Возможно, их смутило место моего рождения — Чеченская Республика», — рассказывает веб-верстальщик Ризван, чеченец по национальности.

Трудовое законодательство содержит одну-единственную норму о дискриминации — это статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации «Запрещение дискриминации в сфере труда», в которой указано, что никто не может быть подвержен дискриминации, в том числе по национальному признаку. Больше каких-либо норм именно в ТК нет, объясняет адвокат Ксения Михайличенко.

«Если работник подвержен дискриминации, он имеет право обратиться в суд и признать какую-либо из практик работодателя — увольнение, неприем на работу или лишение заработной платы — дискриминацией. В целом работник может защитить себя только через суд, — говорит адвокат.

— Но я всегда рекомендую сначала обратиться к непосредственному руководителю или собственнику компании, а если человек работает в большой компании — в головной офис, чтобы попытаться решить проблему на уровне компании.

Потом уже обращаться в суд и рассказывать о ситуации в средствах массовой информации».

Если в европейских странах и США бремя доказывания лежит на работодателе, в России сотрудник сам должен предоставить суду доказательства.

В 2013 году в Тверском районном суде Москвы рассматривалось уголовное дело по статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Житель Москвы Юрий Идигешев, представитель коренных народов Севера, состоял на учете в центре занятости населения.

В январе 2013 года он получил направление на работу бармена в принадлежащее ООО «Дэ Алькор» кафе Funky Lime, у Юрия был подходящий для вакансии стаж.

По телефону сотрудница организации задала Юрию несколько вопросов о его биографии и опыте работы и позвала на личную беседу в компанию.

На собеседовании Юрию быстро отказали в приеме на работу, сославшись на то, что компания не может нанять иностранца. Юрий показал российский паспорт с московской пропиской, но взять его на работу всё равно отказались. Идигешев попросил предоставить ему письменный отказ для службы занятости.

Рекрутер дал ему документ, в котором среди прочего значилось: «Кандидатура отклонена в связи с: гражданство РФ есть, но не славянской внешности». Юрий обратился в Центр социально-трудовых прав (ЦСТП), юристы которого помогли ему составить исковое заявление в суд и обращение в прокуратуру и следственный комитет.

Дело вели адвокаты Ксения Михайличенко, Сергей Саурин и Юрий Стародумов.

«Отказ признали дискриминационным, человек получил 30 тысяч рублей, в России очень маленькие компенсации, — вспоминает Михайличенко. — Это дело вошло в учебники трудового права. Какие-либо еще кейсы я не видела.

Думаю, их и не было, потому что дискриминацию не доказать.

В нашем случае это была случайность, возможно, руководитель решил, что человек никуда не пойдет, и написал истинную причину, но, конечно, мало кто так делает, все ходят вокруг да около, и ты никогда не докажешь».

С июня 2015 года работодатели обязаны предоставлять мотивированный отказ в приеме на работу не позднее семи дней с предъявления такого требования.

Но большинство работодателей не напишут дискриминационную причину, как в случае Юрия Идигешева из Москвы.

А особенность российского трудового законодательства в том, что, даже признав действия работодателя дискриминационными, суд не может обязать обязать принять потерпевшего на работу.

Связаться с самим Идигешевым корреспонденту «Просто работы» не удалось. ООО «Дэ Алькор» с 27 декабря 2019 года находится в процессе ликвидации. Во время трудового спора адвокат организации утверждал, что собеседования с Идигешевым не было.

Зухра Кайгулова, башкирка по национальности, 32 года работает учителем русского языка и литературы. В мае 2011 года, когда Зухра работала в школе № 635 Санкт-Петербурга, у нее произошел конфликт с начальством. Женщина просила отпуск за свой счет, чтобы ухаживать за больной матерью, — Зухру вызвали к директору.

«Мне сказали, что отпуск не дадут, я сказала, что уволюсь и уеду. Завуч решил проехаться по моей национальности — я его помню, зовут Андрей Сергеевич Сурин, он до сих пор работает в системе образования. Он сказал: “Башкиркам надо работать только на рынке”. После этого я написала заявление об увольнении.

В августе уже устроилась в другую гимназию, — говорит Кайгулова.

— Я не смогла защититься, коллеги говорили, надо было записать на диктофон, но как? Я же не знала, что он такое ляпнет, поэтому я никого не записала и никуда не жаловалась, ушла и не оборачивалась на эту школу, хотя проработала там восемь лет».

Андрей Сурин по-прежнему работает в этой школе, но на запрос о комментарии не ответил.

Виктория по национальности бурятка, и каждый раз во время приема на работу ее первым делом спрашивают о гражданстве. «Мне приходится доказывать, что я россиянка и у меня не куплен паспорт.

В последний раз в отделе кадров тщательно проверяли мой российский паспорт, думая, что он поддельный, и не верили, что у меня московская прописка», — рассказывает девушка.

Последние три года она работала менеджером в государственном музее в Москве, название которого она отказалась раскрывать, чтобы не портить отношения с бывшими коллегами.

Уволилась, потому что после карантина всем сотрудникам сократили зарплату и ее не повысили в должности, хотя обещали, и рабочих обязанностей у Виктории стало больше.

«Коллегам было важно знать мое вероисповедание. Меня об этом спрашивала даже начальница. По их шкале “нормальности”, быть мусульманкой ужасно, они боялись этого. Но я атеистка, а это для них еще хуже, — вспоминает Виктория. — Вообще, коллеги думали, что Бурятия — это страна СНГ».

Астемир по национальности черкес, в Москве живет уже около девяти лет, сменил несколько работ. На втором месте, как рассказывает мужчина, он работал в отделе продаж, компания продавала силовые электрические кабели. По словам Астемира, начальник часто поправлял его речь, предполагая, что он сказал неграмотно, хотя ошибки не было.

Однажды начальник заметил, что Астемир совершает в своем кабинете намаз, и сказал ему: «Не делай это на работе, ты должен понимать, что ты здесь чужой и многие люди могут воспринять это неправильно». Астемир проработал в этой компании три-четыре месяца и ушел по собственной инициативе.

В другом месте Астемир работал курьером строительных материалов, и возникло несколько конфликтных ситуаций во время доставки.

«Я поднимал стройматериал, естественно, в подъезде мы немного насорили, потому что материал сыпется, часто мешки рвутся, но мы всегда за собой убирали, это были правила компании.

Один раз я поднимал тяжелые плиты, мимо меня в подъезде прошел мужчина с супругой и ни с того ни с сего начал на меня кричать, чтобы я уехал “к себе обратно в Чечню”, что я насорил и испачкал подошву его обуви, — говорит Астемир.

— Я был прям на грани того, чтобы сорваться, но нашел в себе силы и сдержался».

Статья 13.11.1 «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» введена в Кодекс об административных правонарушениях в 2013 году.

По этой статье в июне 2020 года работодателя, который разместил объявление о поиске сотрудников только с российским гражданством, оштрафовали на 10 тысяч рублей.

В Ноябрьске в 2018 году работодатель написал в вакансии, что не наймет на должность администратора человека «определенной внешности», — суд признал объявление дискриминационным.

«С одной стороны, хорошо, что появилась административная ответственность за дискриминационные объявления, с другой стороны — работодатели, которые хотят нанимать людей только славянской внешности и так далее, стали тщательнее это маскировать», — говорит адвокат Михайличенко.

К ней часто обращаются с вопросами о дискриминации на рабочем месте. Например, рассказывают, что не берут работать воспитательницей в детский сад или прорабом на стройку из чувства неприязни.

«Люди по этому вопросу просто стихийно звонят и пишут, но клиентами не становятся. Я просто не беру эти дела: зачем брать с людей деньги за свои услуги, если я понимаю, что мы точно не выиграем. А публично об этом говорить не хотят, это распространенная история», — добавляет Михайличенко.

Люди, в отношении которых работодатель вел себя дискриминационно, чаще всего никуда не обращаются и не рассказывают о таких вещах.

В Твери, например, публичное осуждение работодателя, который не принял кандидата на работу из-за национальности, закончилось уголовным преследованием самого несостоявшегося сотрудника.

В 2016 году 32-летний Шамиль Казаков, татарин и мусульманин, несколько раз собеседовался на должность участкового. Но его не взяли, несмотря на то, что у Казакова юридическое образование и местная прописка.

Начальник отдела кадров городского управления МВД сказал, что в Твери якобы не берут в полицию «кавказцев, чеченцев, дагестанцев, татар и мусульман». Казаков записал этот разговор и опубликовал запись в интернете.

За «экстремистские» и «оскорбительные» сопроводительные комментарии к этому видео Казакова обвинили в возбуждении ненависти к социальной группе «сотрудники УМВД России по Тверской области» и в оскорблении представителя власти.

После предъявленных обвинений Шамиль удалил ролик, но сейчас он снова доступен по ссылке. В августе 2016 года Казакова приговорили к 10 месяцам исправительных работ, но освободили от наказания, так как он долгое время провел в следственном изоляторе и под домашним арестом.

«К сожалению, в России проблема дискриминации в сфере труда на законодательном уровне просто не решена, мы ничего не можем сделать за исключением репутационных потерь, — говорит адвокат Ксения Михайличенко.

— Если это большая компания — с ней, возможно, не захотят сотрудничать, если это международная компания — головной офис может снять топ-менеджмент, то есть можно действовать через общественный резонанс, репутацию и имидж компании».

Виктория Ли
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Trofimenko Sergei/Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/nedruzhba-narodov/

Дискриминация в обществе

По национальному признаку

Доброго времени суток, мой дорогой читатель! Сегодня, в этой теме я хотел бы рассмотреть вопрос проявления дискриминации в обществе.

Приятного просмотра!

Что же такое дискриминация?

Дискриминация – это безосновательное притеснение прав человека, будь то раса, пол, ориентация или что либо еще.

Данное явление может проявляться как в отношении групп людей, так и к отдельному индивиду. Хотя дискриминацию отдельного человека правильнее называть другим понятием – буллинг, в простонародье просто -травля, но сути это не сильно меняет.

Обычно ущемление прав происходит со стороны большинства в отношении различных меньшинств. Одни виды дискриминации могут преследоваться законом, в то время как другие абсолютно никак не порицаются, а иногда даже поддерживаются.

К наиболее известному и безосновательному типу дискриминации относится дискриминация по расово-национальному признаку.

Мировая практика предоставляет достаточно масштабных случаев притеснения прав по расовому или этническому признаку. В качестве примера можно взять рабство чернокожих африканцев в Соединенных Штатах Америки. После отмены рабства в 1865 году 16-м президентом США Авраамом Линкольном, полноценного равенства не было достигнуто.

До середины 60-х годов прошлого века на территориях Соединенных Штатов сохранялась расовая сегрегация. Она заключалась в разделении белого населения от иных этнических групп, раздельные для белых и чернокожих школы, парикмахерские, общественный транспорт, запрет на смешанные браки и многое другое.

Все это сохранялось на протяжении почти ста лет с момента отмены рабства.

Есть еще один печально известный пример дискриминации населения по национальному признаку – антисемитизм на территории Германии, переросший в геноцид. Все началось с бойкота еврейских магазинов и предприятий, а также с принятия ряда антисемитских законов. Немногим позже почти все евреи Германии подверглось гонениям и принудительному выселению в гетто.

Следующим вид дискриминации – дискриминация по половому признаку.

Исторически сложилось, что почти всю историю мужское население превосходило женское в правовом аспекте. На протяжении многих веков женщина не имела каких либо прав и возможностей в политической сфере и власти. Она не могла рассчитывать на получение какого либо образования и достойной профессии.

Подобные вопросы стали решаться в 19-20 веке. В США и Великобритании организовывались митинги суфражисток, отстаивающие избирательные права женщин.

Равенство полов почти во всех аспектах на территории Российской Империи было достигнуто после прихода большевиков к власти в 1917 году, когда Российская Империя стала СССР.

Однако, в настоящее время, во многих мусульманских и азиатских странах женщины по прежнему поражены во многих правах. В странах демократических странах женщины в основном сталкиваются с проблемами со стороны трудоустройства. Работодатели предпочитают брать на работу мужчин по ряду причин, например по причине возможного декретного отпуска.

Дискриминация людей с заболеваниями и с инвалидностью.

Одной из самых известных и неизлечимых болезней в современном мире является синдром приобретенного иммунодефицита(СПИД). Узнав что человек ВИЧ-инфицирован, окружающие люди будут стремиться избегать его, словно он прокаженный.

Красная ленточка – символ борьбы со СПИДом.

Люди с ограниченными возможностями вообще являются одними из самых социально незащищенных. Среда существования человека не всегда предусматривает комфортное пребывание людей-инвалидов.

Инфраструктура многих социально значимых объектов не всегда оборудуется вспомогательными устройствами для помощи людям с ограниченными возможностями. А многие из тех что оборудованы, выглядят как испытание для таких людей.

К примеру, в России существует такая программа, как “Доступная среда”, по ней все проблемные участки должны оборудоваться пандусами или кнопками вызова, надписи на табличках должны дублироваться на шифре Брайля, и т. д. Хорошая инициатива, пока не взглянешь на результат.

Пандус в одном из Петербургских подземных переходов.

Что тут такого? Пандус как пандус. Вот только по нормативам угол наклона не должен превышать 5 градусов, чтобы легко было забираться по нему и спускаться без больших усилий.

Что мы видим на картинке выше? Угол наклона превышает 5 градусов, хоть и трудно заметить, но это действительно так. Возможно он даже превышает 30 градусов. А возможно это оптическая иллюзия. Представьте, как человек на инвалидной коляске должен спускаться по этому уклону не набирая скорость и стараясь не упасть, а какие усилия нужно приложить чтобы забраться по нему.

Дискриминация по гендерной идентичности.

Предвзятое отношение по отношению к секс-меньшинствам и различным другим гендерам кроме мужчины и женщины. Которых несколько десятков. В том же тоталитарном СССР за мужеложство была статья, иногда такие люди признавались психически нездоровыми и отправлялись в психиатрические лечебницы.

Сегодня в нашей стране подобного наказания нет, но секс-меньшинства все равно считают себя притесненными, поскольку законодательство РФ прямо запрещает пропаганду европейских ценностей. Предвзятое отношение и нарушение прав налицо.

В Европе это одобряется, в России осуждается, в некоторых странах Средней Азии это смертельно карается.

Их все больше и больше

Дискриминация по классу, внешнему виду, возрасту, увлечениям и др.

Данные виды дискриминации в большинстве случаев проявляются на бытовом уровне и их обсуждение не выносится на мировой уровень.

Пожилому человеку могут отказать в работе, даже если он специалист с многолетним стажем, предпочтя на его место молодого и неопытного работника.

Человек с татуировками, пирсингом и крашеными волосами будет осужден сидящими возле подъездов бабушками, и заклеймен как наркоман или сатанист. А он возможно помогает котикам и собачкам в приюте.

Ребенок, неуспевающий в учебной программе, может столкнуться с дискриминацией и давлением со стороны одноклассников, родителей и учителей, но при этом он прекрасно умеет рисовать.

Человек, копающийся в мусорном контейнере в поисках еды не всегда маргинал, возможно это заслуженный учитель или врач-специалист, которому не хватает пенсии на пропитание.

И так далее, в конце концов все люди -человеки.

И напоследок Не для всех, но для каждогоЭто дискриминантОн не имеет ничего общего с дискриминациейОн помогает решать квадратные уравненияКак например этоИз всего этого можно сделать один простой вывод:Дискриминация – плохоДискриминант – хорошоВсем добра!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vsyakoe_raznoe/diskriminaciia-v-obscestve-5f6a4168f42d42685acd3af7

Что такое дискриминация – ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией?

По национальному признаку

Понимание того, что такое дискриминация, будет полезным для каждого человека, потому как подобное явление затрагивает различные слои населения и социальные группы. Знание признаков дискриминации поможет избежать ущемления свободы слова и возможности выбора.

Дискриминация – что это?

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

  • сознательное ущемление прав и свобод личности;
  • несправедливое отношение к индивиду;
  • лишение возможности выбора или голоса;
  • предвзятость;
  • в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам – они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку.

Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий.

Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

  • здравоохранение;
  • получение образования;
  • доступность рабочих мест;
  • политическая свобода и возможность ания.

Национальная дискриминация

Для многих государств мира дискриминация по национальному признаку является очень острой проблемой. Это связано с тем, что на территории одной страны зачастую проживает большое количество народностей. Типичными примерами таких стран могут стать Российская Федерация, США, Великобритания, Испания.

Национальная дискриминация выражается в ущемлении свободы групп населения, которые представлены в малом количестве или имеют свои особенности языка, культуры и традиций.

Для решения этой проблемы важно в пределах одного государства уравнять все нации в правах, обеспечить их безопасность и разработать систему наказания за нарушение принципов целостности страны и оскорбление отдельных народностей.

Преимущественно распространенный вид ущемления прав – дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

  • получение образования;
  • трудоустройство, развитие карьеры и дифференциация оплаты труда;
  • участие в выборах и решении политических или социальных вопросов;
  • решение семейных проблем, воспитание детей;
  • домогательство, насилие, применение физической силы.

Ограничивая действия какого-либо пола важно помнить, что не всегда это может быть правомерным. При подобных рассуждениях нужно отталкиваться от того, что есть занятия, которые лучше получаются у мужчин или у женщин. Существуют ограничения, связанные с условиями труда, физической силой и репродуктивной функцией.

Возрастная дискриминация

Возрастные ограничения зачастую могут стать причиной разногласий. Так, дискриминация по возрасту проявляется в отказе сотрудничества с людьми, не подходящими по возрасту, и может наблюдаться в следующих ситуациях:

  • при приеме на работу или смене должности;
  • в случае необходимости социального обеспечения и получения льгот;
  • при отборе в спортивную команду;
  • при ограничении возраста для вступления в брак и рождения детей.

Равноправие всех возрастных категорий граждан не должно ограничиваться:

  • работодателями;
  • политическими деятелями;
  • социальными предрассудками;
  • стереотипами.

Религиозная дискриминация

Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности.

Дискриминация инвалидов

Многие задаются вопросом, что такое дискриминация инвалидов, и неужели она существует? Ответ на данный вопрос будет положительным. Рассматриваемая социальная дискриминация может проявляться следующим образом:

  • отсутствие «доступной среды» – прохода или проезда в общественных местах для людей с ограниченными возможностями;
  • необоснованный отказ в приеме на работу;
  • оскорбительное отношение;
  • недопущение к участию в социальной или политической жизни;
  • ущемление прав и свобод в получении социальных льгот.

Проявления подобного поведения важно выносить на всеобщее обозрение, потому как любой человек, независимо от его состояния здоровья и определенного диагноза, имеет свой вес в обществе. Ни в коем случае нельзя ущемлять права граждан лишь потому, что они «люди с ограниченными возможностями».

Дискриминация детей

К сожалению, понятие дискриминация распространяется и на детей, причем причины подобного отношения могут быть такими же, как и у взрослых:

  • язык;
  • пол;
  • национальность и раса;
  • внешний вид;
  • возможность обучения и развития;
  • наличие заболеваний.

Дискриминация может проявляться как со стороны взрослых, так и от самих детей. Важно то, что подобное явление в детском возрасте воспринимается трагичнее и болезненнее, и может стать причиной психологической травмы.

Для исключения подобного явления и его последствий, нужно постоянно поддерживать контакт с ребенком, его учителями и воспитателями, в некоторых случаях будет полезно общаться с родителями его друзей.

Нужно участвовать в воспитании детей и прививать им традиционные нормы морали и благочестия.

Как бороться с дискриминацией?

Борьба с дискриминацией в большинстве случаев сводится к достижению следующих целей:

  • получение прав и свобод личности;
  • достижение равноправия;
  • требование отсутствия предвзятого отношения;
  • исключение стереотипов и предрассудков.

Дискриминация в семье может быть решена путем взаимной договоренности о лидирующей позиции мужчины или женщины, о некоторых обязанностях обоих, о запрете насилия и агрессивного поведения. Дискриминация женщин не должна препятствовать их устройству на работу, за исключением тяжелых условий труда, политической деятельности, профессиональному развитию.

Существует множество примеров того, что же такое дискриминация. Независимо от отрицательных сторон, в ее теории есть положительные моменты. Так, правила промышленной безопасности ограничивают работу женщин при поднятии тяжестей или опасных условиях труда. Кто-то назовет это дискриминацией, а кто-то заботой о здоровье и репродуктивной системе.

Психология бизнеса – как настроиться на успех? Как быть успешным в бизнесе – ответ на этот вопрос дает психология бизнеса – наука, которую сегодня успешно постигают и деловые люди с высоким уровнем дохода и рядовые менеджеры. Для удачного ведения дел нужно знать несколько главных правил, без применения которых сложно добиться успеха. Точка невозврата – что это значит и что за ней скрывается? Точка невозврата может появится в семейных отношениях, для употребляющих алкоголь людей и в других непростых жизненных ситуациях. Иногда после таких перемен жизнь изменяется в лучшую сторону, а порой это влечет за собой тяжелые последствия.
Общественное мнение – это суждения, вырабатываемые и разделяемые широким кругом людей. Оно играет огромную роль в политике и всех остальных сферах жизни общества. Боязнь мнения большинства приводит к снижению самооценки и другим фатальным последствиям. Эмансипация и феминизм – в чем разница и что дает эмансипация? Эмансипация – многозначное понятие, возникшее в социуме как необходимость получения группой людей признания их прав и освобождения от разного рода зависимостей и власти. Пример явления – эмансипированность женщин, которая приобрела огромные масштабы. Благо это или зло для семьи?

Источник: https://womanadvice.ru/chto-takoe-diskriminaciya-ee-vidy-osnovnye-priznaki-i-kak-borotsya-s-diskriminaciey

Оскорбление по национальному признаку, возбуждение ненавести или вражды

По национальному признаку

Одной из важнейших функций государства является обеспечение равных прав граждан вне зависимости от их принадлежности к какой-либо социальной, культурной, религиозной группе, их пола, национальности, расы, языка, убеждений.

Концепция равенства всех граждан, недопущения разжигания социальной, расовой и вражды, оскорбления какой-либо нации, заложена в статьях 13, 19 и 29 конституции Российской Федерации.

Под возбуждением ненависти или вражды подразумевается публичное высказывание идей, направленных на создание конфликтов между различными социальными, национальными, религиозными группами.

Выражение неприязненного отношения к гражданину на основании его принадлежности к определенному полу, национальности, расе, религиозной конфессии, квалифицируется как унижение человеческого достоинства.

Возбуждение ненависти либо вражды, унижение человеческого достоинства – преступления, угрожающие общественному согласию, имеющие далеко идущие последствия. Войны, межнациональные конфликты, вражда между отдельными группами населения возникают из-за непогашенных вовремя очагов ненависти.

Статья 282 УК РФ

Для обеспечения выполнения заложенных в конституции норм за возбуждение ненависти к социальной группе, унижение по национальному признаку принята статья 282 Уголовного кодекса РФ, предусматривающая следующие виды наказания:

  • штраф;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы сроком до шести лет.

В первой части статьи 282 предусматривается наказание за публичное, с использованием сети Интернет или других средств массовой информации оскорбление по национальному признаку, статья также предусматривает наказание за публичное унижение человеческого достоинства одного или группы лиц.

За совершенное деяние в зависимости от тяжести совершенных деяний предусмотрены следующие виды наказания:

  • штраф в размере 100-300 тысяч рублей (размер штрафа может быть увязан судом с заработной платой или иным доходом правонарушителя за срок от двух до трех лет);
  • принудительные работы сроком 1-4 года с запретом на занятие должности или выполнения определенной деятельности сроком до трех лет;
  • лишение свободы от двух до пяти лет.

Во второй части статьи 282 предусмотрено наказание за возбуждение социальной, национальной, расовой или религиозной вражды, унижение человеческого достоинства при отягчающих обстоятельствах.

Такими обстоятельствами может быть использование служебного положения при совершении деяния, совершение его группой лиц, а также под угрозой насилия или при его применении.

Наказание за преступление в таком случае будет более жестким:

  • размер штрафа возрастает до размера от 300-600 тысяч рублей (также штраф может быть увязан судом с совокупной заработной платой или иным доходом за 2-3 года;
  • принудительными работами сроком 2-5 лет с запретом на занятие должности или выполнения определенной деятельности на срок до трех лет;
  • заключение сроком от трех до шести лет.

Оскорбление по национальному признаку

Статья 282 затрагивает действия, направленные на публичное возбуждение ненависти и вражды к другому государству, национальности, религиозной группе. Действие должно носить публичный характер. Например, высказывание экстремистского толка, опубликованное в социальной сети или публично высказанное в телевизионной или интернет-трансляции, подпадает под квалификацию статьи.

Высказывание также должно быть направлено на разжигание ненависти или вражды. В качестве примера можно привести обоснование необходимости преследования, геноцида, других экстремистских действий в отношении какой-либо национальности, социальной или религиозной группы.

В то же время публично высказанная критика религиозного течения, национальных обычаев и традиций не может быть рассмотрена как разжигание ненависти или вражды.

Судебная практика

Возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды активно карается российскими судами. Количество осужденных по статье 282 постоянно растет.

В 2011 году было вынесено 82 обвинительных приговора по статье, годом позже количество обвинительных вердиктов уже возросло в два раза. В 2014 году опять произошел скачок до 307 осужденных по статье.

Тенденция роста сохранилась и в 2015 году – по статье было осуждено 588 человек. В 2016 году количество обвинительных приговоров вплотную приблизилось к тысяче.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
  • Федеральный номер –
  • Московская обл, г Москва –
  • Ленингр. обл, г Санкт-Петербург –
  • Это абсолютно бесплатно и быстро!

Источник: https://klevet.ru/oskorbleniye-po-natsionalnomu-priznaku

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.